協(xié)調(diào)股東和經(jīng)營者利益沖突的方式有：
（1）解聘；
（2）接收；
（3）激勵(lì)：股票期權(quán)、績效股。
選項(xiàng)D，屬于協(xié)調(diào)股東和債權(quán)人利益沖突的方式。
下列各項(xiàng)中，不屬于股東財(cái)富最大化的缺點(diǎn)是（ ）。
以股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在以下缺點(diǎn)：
（1）通常只適用于上市公司，非上市公司無法像上市公司一樣隨時(shí)準(zhǔn)確獲得公司股價(jià)；
（2）股價(jià)受眾多因素影響，特別是企業(yè)外部的因素，有些還可能是非正常因素；
（3）股東財(cái)富強(qiáng)調(diào)更多的是股東利益，而對其他相關(guān)者的利益重視不夠。
選項(xiàng)D，屬于利潤最大化的特點(diǎn)，股東財(cái)富最大化考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素。
如果把利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，下列說法中正確的是（ ?。?。
以利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在以下缺陷：
（1）沒有考慮利潤實(shí)現(xiàn)時(shí)間和資金時(shí)間價(jià)值，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
（2）沒有考慮風(fēng)險(xiǎn)問題，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
（3）沒有考慮創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系，選項(xiàng)B正確。
（4）可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)決策短期化的傾向，影響企業(yè)長期發(fā)展，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論的表述中，正確的有（ ?。?/p>
各種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)都以股東財(cái)富最大化為基礎(chǔ)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
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