本題考查職位評價的原則、流程及方法。
【選項A、B錯誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。
【選項D錯誤】排序法屬于直接職位比較法。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查高等教育投資決策的基本模型。
大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本包括兩部分：
（1）直接成本：直接支出的學(xué)費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本。【選項A、D、E】
（2）機會成本：大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬；另一方面，還有可能因為剛開始工作時要繼續(xù)接受培訓(xùn)，使工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。【選項C】
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查組織設(shè)計概述。
【選項D錯誤】管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動力供給總量。
勞動力供給數(shù)量主要受到人口總量【選項D】、勞動力參與率【選項B】以及勞動者的周平均工作時間【選項E】三個因素的影響。
因此，本題正確答案為選項BDE。
本題考查組織發(fā)展概述。
人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練【選項A】、調(diào)查反饋【選項C】、質(zhì)量圈【選項D】、團際發(fā)展（又稱群體間關(guān)系的開發(fā)）【選項E】等。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項D】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項E】和收縮戰(zhàn)略【選項A】三種類型。
因此，本題正確答案為選項ADE。
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