本題考查高等教育投資決策的基本模型。
大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本包括兩部分：
（1）直接成本：直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本。【選項A、D、E】
（2）機會成本：大學畢業(yè)生接受高等教育，一方面導致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬；另一方面，還有可能因為剛開始工作時要繼續(xù)接受培訓，使工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。【選項C】
因此，本題正確答案為選項ACDE。
根據(jù)馬斯洛需要層次理論，高級需要包括（ ）。
本題考查需要層次理論。
馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：
（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。
（2）安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾或舒適的退休計劃）的需要，以免身心受到傷害。
（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事關(guān)系）。
（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要（如自尊心、自主權(quán)、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、認同、受重視等）。
（5）自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。
其中，尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要為高級需要。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項ACD。
本題考查勞務派遣。
【選項A、B錯誤】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。同時，應當具備下列條件：（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
【選項D錯誤】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
因此，本題正確答案為選項CE。
2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術(shù)革新，公司擬根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。公司人力資源部門在裁減人員前10日向全體職工進行了說明，根據(jù)職工意見對裁員方案進行了修改完善，向當?shù)貏趧有姓块T作了報告，并向市場監(jiān)管部門報備。在此基礎上，公司人力資源部門梳理出三類裁員人員名單：一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某；三是工傷職工，如張某（傷殘三級）、趙某（傷殘七級）。2024年6月底，該公司向這些員工送達了解除勞動合同通知書。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動合同解除。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該公司計劃裁減員工至少15人（150×10%）以上時，需要履行經(jīng)濟性裁員的相關(guān)法定程序。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；【選項A、C】
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項BD。
本題考查勞動合同解除。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項CD。
本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。
勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（1）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（2）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁【選項C】，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會【選項B】，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。
因此，本題正確答案為選項BC。
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