本題考查勞動力供給總量。
在各類人口中，勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱“就業(yè)人口”；就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”，有時簡稱“勞動力人口”。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源市場建設。
經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案，備案事項包括機構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務范圍等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以實現(xiàn)而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
因此，本題正確答案為選項C。
下列關于職位評價的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設計的基本步驟。
【選項D錯誤】職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源市場建設。
經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（1）營業(yè)執(zhí)照【選項D】；（2）服務項目【選項A】；（3）收費標準【選項C】；（4）監(jiān)督機關和監(jiān)督電話【選項E】。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
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