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本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)水平一般為本人工資收入的2%。

【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。

本題考查績效評(píng)價(jià)。

績效評(píng)價(jià)技術(shù)中量表法包括：（1）圖尺度評(píng)價(jià)法；【選項(xiàng)C】（2）行為錨定法；【選項(xiàng)A】（3）行為觀察量表法。【選項(xiàng)D】

【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵事件法屬于描述法。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括以下五項(xiàng)。

（1）延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求，特別是當(dāng)這種需求是短期性或階段性的時(shí)候。【選項(xiàng)A】

（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。

（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率。

（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率，從而減少對(duì)人力資源數(shù)量的需求。

（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包出去，從而減少組織對(duì)人力資源的需求。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查戰(zhàn)略性績效管理。

【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】在績效考核中，采用差異化戰(zhàn)略的組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的。

【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在績效考核中，為了提高員工對(duì)成本的重視程度，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】在評(píng)價(jià)者的選擇上，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。