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本題考查績效評價(jià)。

績效評價(jià)技術(shù)中量表法包括：（1）圖尺度評價(jià)法；【選項(xiàng)C】（2）行為錨定法；【選項(xiàng)A】（3）行為觀察量表法。【選項(xiàng)D】

【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵事件法屬于描述法。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查高等教育投資決策的基本模型。

大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的機(jī)會(huì)成本包括：

（1）導(dǎo)致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬。

（2）可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)要繼續(xù)接受培訓(xùn)，使工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。

本題考查教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號模型。

正是因?yàn)榻逃兄薮蟮耐獠啃?，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會(huì)的角度來說，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。在上大學(xué)之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。對于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會(huì)收益率與物力資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)到平衡。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查職業(yè)生涯管理方法。

組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括以下三種：

（1）提供職業(yè)生涯信息。在提供職業(yè)生涯信息方面，主要采取的方法有以下三種：①公布職位空缺信息；②介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；③建立職業(yè)生涯信息中心。【選項(xiàng)D】

（2）成立潛能評價(jià)中心。組織中常用的潛能評價(jià)方法有以下三種：①評價(jià)中心；②心理測驗(yàn)；③替換或繼任規(guī)劃。【選項(xiàng)C】

（3）實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。這些培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目具體包括以下四種。①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)；③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)；④專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。【選項(xiàng)A】

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。