- A、提供貸款擔(dān)保
- B、財(cái)務(wù)資助
- C、通過留存股票賬戶回購(gòu)股票
- D、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
從題干中“為快速開拓市場(chǎng)，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”可以看出，說明該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是成長(zhǎng)戰(zhàn)略。
對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
業(yè)績(jī)股份的激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員【選項(xiàng)B】、核心技術(shù)人員【選項(xiàng)C】或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購(gòu)股票；【選項(xiàng)C】（3）從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票。【選項(xiàng)D】
《管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)。
績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查績(jī)效薪金制。
績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術(shù)革新，公司擬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司人力資源部門在裁減人員前10日向全體職工進(jìn)行了說明，根據(jù)職工意見對(duì)裁員方案進(jìn)行了修改完善，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作了報(bào)告，并向市場(chǎng)監(jiān)管部門報(bào)備。在此基礎(chǔ)上，公司人力資源部門梳理出三類裁員人員名單：一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某；三是工傷職工，如張某（傷殘三級(jí)）、趙某（傷殘七級(jí)）。2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該公司計(jì)劃裁減員工至少15人（150×10%）以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；【選項(xiàng)A、C】
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BD。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】所謂保留工資，就是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場(chǎng)上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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