本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】在1%人口調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：第一類是為取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入，在調(diào)查周內(nèi)從事了1個(gè)小時(shí)以上（含1個(gè)小時(shí)）的勞動(dòng)的人；第二類是由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】在績效考核中，采用差異化戰(zhàn)略的組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法（如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】在評價(jià)者的選擇上，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織可以只選擇直接上級作為評價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
下列關(guān)于職位評價(jià)的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源市場建設(shè)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：（1）營業(yè)執(zhí)照【選項(xiàng)D】；（2）服務(wù)項(xiàng)目【選項(xiàng)A】；（3）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【選項(xiàng)C】；（4）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話【選項(xiàng)E】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
本題考查人力資源的國際流動(dòng)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計(jì)點(diǎn)積分外國高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。外國高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABD。
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