本題考查人力資源的國際流動。
【選項C錯誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。外國高端人才可不受年齡、學歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項E錯誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項ABD。
本題考查效率工資和晉升競賽。
要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。
【選項C錯誤】勞動力需求數(shù)量并不會受到勞動供給的影響，其主要影響因素包括工資率、產(chǎn)品需求和資本價格。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵。
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 可撤回程度 |
| 加班加點 | 快 | 高 |
| 雇用臨時工 | 快 | 高 |
| 業(yè)務外包 | 快 | 高 |
| 再培訓后換崗 | 慢 | 高 |
| 降低流動率 | 慢 | 中等 |
| 從外部雇用新員工 | 慢 | 低 |
| 技術(shù)創(chuàng)新 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項D。
某公司在進行人員招聘中，由主管部門和人事部門共同牽頭進行。由3~5名面試的成員組成領(lǐng)導小組，對員工開展單獨面試。因為不同的領(lǐng)導者提出的問題不同，且有時比較隨意，面試取得的效果并不好。于是公司總經(jīng)理決定，采取改善和優(yōu)化面試方法，增加情境化面試等手段，后期公司在人員甄選方面取得了一定的成績。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查面試。
從題干中“因為不同的領(lǐng)導者提出的問題不同，且有時比較隨意，面試取得的效果并不好”可以看出，該公司最初的面試類型屬于非結(jié)構(gòu)化面試。
非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循既定格式的面試形式。在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，從而使面試中的問題可以從多個方向展開。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查面試。
從題干中“由3~5名面試的成員組成領(lǐng)導小組，對員工開展單獨面試”可以看出，該公司采取的面試方法是小組面試。
所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查面試。
情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類。
（1）過去導向型，即以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當時是如何處理的。【選項C】
（2）未來導向型，它要求被面試者回答，將來一旦遇到某種假設(shè)的情形，將會采取怎樣的處理措施。【選項D】
因此，本題正確答案為選項CD。
本題考查面試。
根據(jù)面試的組織形式，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。
因此，本題正確答案為選項ABC。
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