本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。
【選項C錯誤】勞動力需求數(shù)量并不會受到勞動供給的影響，其主要影響因素包括工資率、產(chǎn)品需求和資本價格。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查績效計劃。
準備階段主要是收集制訂績效計劃所需要的各種信息，包括：
（1）組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；【選項C】
（2）工作分析的相關(guān)資料，如職位說明書、部門的職能職責表等；【選項B】
（3）組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。【選項D】
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查效率工資和晉升競賽。
要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導致勞動力需求數(shù)量上升；而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)則導致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導致勞動力需求數(shù)量下降。
【選項C錯誤】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動力價格（即工資率）不變的情況下，資本價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案【選項A】、工資發(fā)放【選項B】、社會保險費繳納【選項D】、勞動保護提供【選項E】等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
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