本題考查事業(yè)單位聘用管理。
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)嫁到另一個國家。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動爭議仲裁。
勞動爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。在上大學(xué)之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達到平衡。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查路徑—目標(biāo)理論。
不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，若下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為是多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。
因此，本題正確答案為選項A。
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