本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】盡管這種單向聯(lián)系已經(jīng)說明了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的實(shí)踐性，但是它卻在戰(zhàn)略規(guī)劃階段將人力資源部門排除在外。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查生育保險(xiǎn)待遇。
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，關(guān)于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項(xiàng)規(guī)定。
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號(hào) | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級(jí) | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查雙因素理論。
雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)——保健因素理論”，簡稱“雙因素理論”。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門設(shè)計(jì)與之相符的薪酬管理策略。同時(shí)有效地激勵(lì)核心員工公司計(jì)劃采用業(yè)績股份激勵(lì)，并制定對持有業(yè)績股份的激勵(lì)對象賦予相應(yīng)的權(quán)利方案。此后該公司成功上市并計(jì)劃采取股票期權(quán)模式激勵(lì)核心員工人力資源管理部門提出了激勵(lì)對象的范圍方案和通過公司發(fā)行新股票，通過留存股票賬戶回購股票，從二級(jí)市場購買股票等方式的股票來源方案還提出了通過為激勵(lì)對象提供貸款擔(dān)保和財(cái)務(wù)資助形式提供行權(quán)資金的方案。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
從題干中“為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢”可以看出，說明該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略。
對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
業(yè)績股份的激勵(lì)對象在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員【選項(xiàng)B】、核心技術(shù)人員【選項(xiàng)C】或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對象。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；【選項(xiàng)C】（3）從二級(jí)市場購買股票。【選項(xiàng)D】
《管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵(lì)對象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
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