本題考查管理方格及生命周期理論。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格：
（1）指導式（高工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做。
（2）推銷式（高工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
（3）參與式（低工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通。
（4）授權(quán)式（低工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動關(guān)系的概念。
在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：
（1）企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立，進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟組織；
（2）個體經(jīng)濟組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶；
（3）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織；
（4）國家機關(guān)，包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、國家司法機關(guān)等：
（5）事業(yè)組織，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織；
（6）社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，并于2004年對該規(guī)定進行了修訂，以部令形式頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進行了特別規(guī)定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查決策過程。
管理心理學家明茨伯格及其同伴提出了三個決策階段，即確認階段、發(fā)展階段以及選擇階段。其中，發(fā)展階段的主要活動是個體搜尋現(xiàn)有的標準程序、解決方案，或者設(shè)計全新的、量身定做的解決方案。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大，如我國當前已經(jīng)逐步形成的高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。
因此，本題正確答案為選項C。
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