本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大，如我國當前已經(jīng)逐步形成的高級技術人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
因此，本題正確答案為選項C。
在組織機構(gòu)設計的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓的程度來衡量的是（ ）。
本題考查組織設計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要有較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通常可以用員工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查培訓與開發(fā)效果評估。
反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法【選項E】，包括對培訓與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等【選項C】。反應評估易于進行【選項D】，也是最基本、最常用的評估方式。反應評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法【選項B】，其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍。
【選項A錯誤】工作行為評估是效果評估中一項重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓與開發(fā)的效果，也是組織高管層和直接主管特別關心的。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型。
失業(yè)率的計算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項D】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項E】和收縮戰(zhàn)略【選項A】三種類型。
因此，本題正確答案為選項ADE。
或Ctrl+D收藏本頁