本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查魅力型領導理論。
魅力型領導的道德特征包括：
（1）使用權(quán)力為他人服務；【選項A】
（2）使下屬的需要和志向與愿景相結(jié)合；
（3）從危機中思考和學習；
（4）激勵下屬獨立思考；
（5）雙向溝通；
（6）培訓、指導并且支持下屬，與他人分享；
（7）用內(nèi)在道德標準行事。
【選項B、C、D錯誤】提升自己的個人愿景、單向溝通以及遵循外在道德標準均為魅力型領導的非道德特征。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查職稱制度。
職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。
因此， 本題正確答案為選項C。
本題考查履歷分析。
【選項D錯誤】履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據(jù)。
因此，本題正確答案為選項D。
為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術改革，技術創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門設計與之相符的薪酬管理策略。同時有效地激勵核心員工公司計劃采用業(yè)績股份激勵，并制定對持有業(yè)績股份的激勵對象賦予相應的權(quán)利方案。此后該公司成功上市并計劃采取股票期權(quán)模式激勵核心員工人力資源管理部門提出了激勵對象的范圍方案和通過公司發(fā)行新股票，通過留存股票賬戶回購股票，從二級市場購買股票等方式的股票來源方案還提出了通過為激勵對象提供貸款擔保和財務資助形式提供行權(quán)資金的方案。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
從題干中“為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術改革，技術創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢”可以看出，說明該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略。
對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想應該是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。
因此，本題正確答案為選項BCD。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵。
業(yè)績股份的激勵對象在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員【選項B】、核心技術人員【選項C】或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。
因此，本題正確答案為選項BC。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；【選項C】（3）從二級市場購買股票。【選項D】
《管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
因此，本題正確答案為選項CD。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型。
失業(yè)率的計算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項A。
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