本題考查需要層次理論。
【選項C錯誤】實證研究表明，馬斯洛的需要層次理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五個層次的需要并不嚴(yán)格成階梯關(guān)系，不是某個層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用，也不是只有當(dāng)?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織設(shè)計的類型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項D】
（2）增強企業(yè)的活力。【選項A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。【選項C】
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查動機。
外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案【選項A】、工資發(fā)放【選項B】、社會保險費繳納【選項D】、勞動保護提供【選項E】等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查組織設(shè)計概述。
【選項C錯誤】組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BCD。
或Ctrl+D收藏本頁