本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的。【選項(xiàng)C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)B】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)法包含全部就業(yè)人口的是（ ）。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
在各類人口中，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱“就業(yè)人口”；就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”，有時(shí)簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)力人口”。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類別。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
職能制的缺點(diǎn)包括：
（1）狹隘的職能觀念。【選項(xiàng)C】
（2）橫向協(xié)調(diào)性差。【選項(xiàng)B】
（3）適應(yīng)性差。【選項(xiàng)A】
（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。
（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查期望理論。
期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：
（1）一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；
（2）個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）；
（3）個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效管理的概念、作用、特征及影響因素。
績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。（2）可靠性。（3）準(zhǔn)確性。（4）可接受性。（5）實(shí)用性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCE。
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