本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出，的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。
平等保護(hù)是指對(duì)各類用人單位和全體勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求主要包括以下兩個(gè)方面：
（1）對(duì)各類用人單位的權(quán)益平等保護(hù)，對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對(duì)其使用勞動(dòng)力的權(quán)益給予平等保護(hù)。【選項(xiàng)D】
（2）對(duì)全體勞動(dòng)者平等保護(hù)，對(duì)于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。【選項(xiàng)B】
【選項(xiàng)A、C錯(cuò)誤】特殊保護(hù)是指在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)于某些特殊群體（如女職工、未成年工等）的勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對(duì)一般保護(hù)的必要補(bǔ)充。在一定意義上，只有對(duì)這些特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù)，才能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的平等保護(hù)。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)。出于公平的考慮，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)，盡可能實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BD。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能。
成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
某公司在進(jìn)行人員招聘中，由主管部門和人事部門共同牽頭進(jìn)行。由3~5名面試的成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)員工開(kāi)展單獨(dú)面試。因?yàn)椴煌念I(lǐng)導(dǎo)者提出的問(wèn)題不同，且有時(shí)比較隨意，面試取得的效果并不好。于是公司總經(jīng)理決定，采取改善和優(yōu)化面試方法，增加情境化面試等手段，后期公司在人員甄選方面取得了一定的成績(jī)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查面試。
從題干中“因?yàn)椴煌念I(lǐng)導(dǎo)者提出的問(wèn)題不同，且有時(shí)比較隨意，面試取得的效果并不好”可以看出，該公司最初的面試類型屬于非結(jié)構(gòu)化面試。
非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循既定格式的面試形式。在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官并沒(méi)有一個(gè)必須遵循的面試問(wèn)題提綱，也沒(méi)有明確的問(wèn)題提問(wèn)順序，而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問(wèn)，從而使面試中的問(wèn)題可以從多個(gè)方向展開(kāi)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查面試。
從題干中“由3~5名面試的成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)員工開(kāi)展單獨(dú)面試”可以看出，該公司采取的面試方法是小組面試。
所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查面試。
情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類。
（1）過(guò)去導(dǎo)向型，即以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，它要求被面試者回答他們?cè)谶^(guò)去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)時(shí)是如何處理的。【選項(xiàng)C】
（2）未來(lái)導(dǎo)向型，它要求被面試者回答，將來(lái)一旦遇到某種假設(shè)的情形，將會(huì)采取怎樣的處理措施。【選項(xiàng)D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查面試。
根據(jù)面試的組織形式，面試可以劃分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABC。
或Ctrl+D收藏本頁(yè)