本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，增長(zhǎng)率較低，維持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的技能水平。從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō)，主要是以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，因而這種組織的整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查員工申訴管理。
員工申訴的主要作用是處理員工工作過(guò)程中產(chǎn)生的不滿(mǎn)情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題，與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題通常被排除在外（如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題），雖然這些問(wèn)題可能間接影響到工作績(jī)效，但并不是申訴制度應(yīng)該或能夠處理的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】控制實(shí)驗(yàn)法并不適用于那些難以找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如對(duì)管理技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。
職能制的缺點(diǎn)包括：
（1）狹隘的職能觀(guān)念。【選項(xiàng)C】
（2）橫向協(xié)調(diào)性差。【選項(xiàng)B】
（3）適應(yīng)性差。【選項(xiàng)A】
（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。
（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
或Ctrl+D收藏本頁(yè)