本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
物質(zhì)層是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查公平理論。
員工進(jìn)行公平比較時(shí)，既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織文化的類型。
棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
施恩認(rèn)為，職業(yè)生涯有以下五種基本的類型：（1）技術(shù)、職能型；（2）管理能力型；（3）安全穩(wěn)定型；（4）自主獨(dú)立型；（5）創(chuàng)造型。其中，管理能力型，這類人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
評(píng)價(jià)者信度就是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出分?jǐn)?shù)的一致性程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查績(jī)效反饋面談。
績(jī)效反饋面談的目的包括：
（1）向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。【選項(xiàng)C】
（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。【選項(xiàng)B】
（3）弄清員工績(jī)效不合格的原因。【選項(xiàng)D】
（4）為下一個(gè)績(jī)效周期工作的開(kāi)展做好準(zhǔn)備。【選項(xiàng)E】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
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