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本題考查組織設計概述。

職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。

因此，本題正確答案為選項B。

本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。

正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。在上大學之前受到的教育投資所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達到平衡。

因此，本題正確答案為選項B。

本題考查組織設計概述。

組織結構體系的主要內容有以下四個方面：

（1）職能結構是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務工作及其比例和關系。

（2）層次結構是各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。

（3）部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

（4）職權結構是各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

因此，本題正確答案為選項A。

本題考查組織文化的內容和結構。

物質層是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。

因此，本題正確答案為選項B。