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本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。

職工代表大會(huì)制度一直是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種必要法定形式。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查績(jī)效計(jì)劃。

準(zhǔn)備階段主要是收集制訂績(jī)效計(jì)劃所需要的各種信息，包括：

（1）組織近幾年的績(jī)效管理資料，如歷年的績(jī)效計(jì)劃、組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果等；【選項(xiàng)C】

（2）工作分析的相關(guān)資料，如職位說(shuō)明書(shū)、部門(mén)的職能職責(zé)表等；【選項(xiàng)B】

（3）組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績(jī)效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。【選項(xiàng)D】

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類(lèi)別。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。

本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。

職能制的缺點(diǎn)包括：

（1）狹隘的職能觀念。【選項(xiàng)C】

（2）橫向協(xié)調(diào)性差。【選項(xiàng)B】

（3）適應(yīng)性差。【選項(xiàng)A】

（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。

（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。