本題考查甄選的可靠性與有效性。
要想達(dá)到較高的信度，需要注意以下五個(gè)問題：
（1）測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做。
（2）選取的樣本要具有廣泛的代表性。【選項(xiàng)C】
（3）要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境（包括心理環(huán)境和物理環(huán)境），努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)。【選項(xiàng)B、E】
（4）要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度，測(cè)試太難或太易都不好，因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)地板效應(yīng)（得分普遍偏低）或天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）的現(xiàn)象。【選項(xiàng)D】
（5）盡管測(cè)試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測(cè)試者的疲勞和厭倦，從而影響測(cè)試的質(zhì)量。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門備案，備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查競(jìng)業(yè)限制。
設(shè)置競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效反饋面談。
績(jī)效反饋面談的目的包括：
（1）向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。【選項(xiàng)C】
（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。【選項(xiàng)B】
（3）弄清員工績(jī)效不合格的原因。【選項(xiàng)D】
（4）為下一個(gè)績(jī)效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。【選項(xiàng)E】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的。【選項(xiàng)C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)B】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照【選項(xiàng)D】；（2）服務(wù)項(xiàng)目【選項(xiàng)A】；（3）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【選項(xiàng)C】；（4）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話【選項(xiàng)E】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
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