本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
職業(yè)生涯錨的類(lèi)型之一是管理能力型，這類(lèi)人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴(lài)性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查雙因素理論。
雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱(chēng)“激勵(lì)——保健因素理論”，簡(jiǎn)稱(chēng)“雙因素理論”。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競(jìng)爭(zhēng)”的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效薪金制。
績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術(shù)革新，公司擬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司人力資源部門(mén)在裁減人員前10日向全體職工進(jìn)行了說(shuō)明，根據(jù)職工意見(jiàn)對(duì)裁員方案進(jìn)行了修改完善，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)作了報(bào)告，并向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)報(bào)備。在此基礎(chǔ)上，公司人力資源部門(mén)梳理出三類(lèi)裁員人員名單：一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某；三是工傷職工，如張某（傷殘三級(jí)）、趙某（傷殘七級(jí)）。2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。該公司計(jì)劃裁減員工至少15人（150×10%）以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；【選項(xiàng)A、C】
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BD。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型。
失業(yè)率的計(jì)算公式為：失業(yè)率=失業(yè)人口÷勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口÷（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%。當(dāng)其他條件不變，就業(yè)人口增加，則分子不變，分母變大，失業(yè)率下降。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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