本題考查企業(yè)年金。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣?！镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。
自《勞動(dòng)法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，勞動(dòng)部頒布了《集體合同規(guī)定》，并于2004年對(duì)該規(guī)定進(jìn)行了修訂，以部令形式頒布。為進(jìn)一步從法律上對(duì)集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》用專節(jié)對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查決策過程。
管理心理學(xué)家明茨伯格及其同伴提出了三個(gè)決策階段，即確認(rèn)階段、發(fā)展階段以及選擇階段。其中，發(fā)展階段的主要活動(dòng)是個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序、解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)。
績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。
反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”。就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長(zhǎng)百分比或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分比所帶來的就業(yè)增長(zhǎng)百分比。對(duì)于就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)而言，一般勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國(guó)家或地區(qū)則可能實(shí)行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。對(duì)提高就業(yè)水平這一目標(biāo)來說，發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)無疑是一條重要出路。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查決策模型。
根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下五個(gè)特征。
（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。【選項(xiàng)A】
（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。
（3）決策者可以知道所有備選方案。
（4）對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇最佳備選方案。【選項(xiàng)B】
（5）對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。【選項(xiàng)C】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABC。
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