本題考查需要層次理論。
以上五個層次的需要還可大致分為兩大類：下面三個層次為基本需要，上面兩個層次為高級需要，因為滿足下面三個層次的需要主要靠外部條件或因素，而滿足上面兩個層次的需要主要靠內(nèi)部條件或因素。
因此，本題正確答案為選項DE。
本題考查組織設(shè)計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。
因此，本題正確答案為選項B。
下列關(guān)于職位評價的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。
【選項D錯誤】職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查路徑—目標理論。
不同的領(lǐng)導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，若下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導式的領(lǐng)導則可能被視為是多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領(lǐng)導更為滿意，而外控型下屬對指導式領(lǐng)導更為滿意。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出，的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源需求預測。
一個組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。在外部市場對組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。
因此，本題正確答案為選項C。
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