題目
[不定項選擇題]控制薪酬成本的手段包括（ ）。本題來源：2022年《人力資源》真題（考生回憶版）
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答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本題考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制手段包括：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎金。（4）控制福利支出。（5）利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
因此，本題正確答案為選項ABCE。
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拓展練習
第1題
[單選題]矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本題考查組織設(shè)計的類型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項A。
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第2題
[單選題]下列統(tǒng)計指標無法包含全部就業(yè)人口的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本題考查勞動力供給總量。
在各類人口中，勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱“就業(yè)人口”；就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”，有時簡稱“勞動力人口”。
因此，本題正確答案為選項D。
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第3題
[單選題]對勞動仲裁不服的應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)提起訴訟。答案解析
答案：
A
答案解析：
本題考查勞動爭議仲裁。
勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
因此，本題正確答案為選項A。
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第4題
[單選題]從激勵內(nèi)容來看，激勵分為（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查激勵。
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
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第5題
[不定項選擇題]績效管理的特征包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本題考查績效管理的概念、作用、特征及影響因素。
績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：（1）敏感性。（2）可靠性。（3）準確性。（4）可接受性。（5）實用性。
因此，本題正確答案為選項ABCE。
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