本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)法包含全部就業(yè)人口的是（ ）。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
在各類(lèi)人口中，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱(chēng)“就業(yè)人口”；就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱(chēng)為“實(shí)際勞動(dòng)力供給人口”或“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”，有時(shí)簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)力人口”。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。
在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括以下五項(xiàng)。
（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，先考慮采用加班的方式來(lái)滿(mǎn)足組織的人力資源需求，特別是當(dāng)這種需求是短期性或階段性的時(shí)候。【選項(xiàng)A】
（2）如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹(shù)立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來(lái)滿(mǎn)足組織的人力資源需求。
（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率。
（4）通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率，從而減少對(duì)人力資源數(shù)量的需求。
（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包出去，從而減少組織對(duì)人力資源的需求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效改進(jìn)。
不同的組織可根據(jù)自身的需要，選擇適合的績(jī)效改進(jìn)方法：（1）卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；【選項(xiàng)C】（2）六西格瑪管理；【選項(xiàng)D】（3）ISO質(zhì)量管理體系；【選項(xiàng)E】（4）標(biāo)桿超越。【選項(xiàng)A】
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】平衡計(jì)分卡法屬于績(jī)效管理工具。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的。【選項(xiàng)C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)B】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
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