本題考查勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查管理方格及生命周期理論。
管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力的跨地區(qū)流動。
在勞動力跨地區(qū)流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。
社會保險法律適用的基本規(guī)則包括：
（1）上位法的效力高于下位法?！吨腥A人民共和國憲法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。【選項A、C】
（2）同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。【選項D】
（3）同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定。【選項E】
（4）原則上不溯及既往。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查組織發(fā)展概述。
組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感【選項E】。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展重視的是人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神【選項B】。概括地說，組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對的目標(biāo)有以下五個方面。
（1）對人的尊重。認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。
（2）信任和支持。主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。【選項D】
（3）權(quán)力平等。不強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制。
（4）正視問題。不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工發(fā)表意見。
（5）鼓勵參與。鼓勵員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動性。【選項C】
因此，本題正確答案為選項BCDE。
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